試用期間を延長された場合に、その期間が不当に長かったり、延長を繰り返されていたりする場合には、違法である可能性があります。 そのような場合には、以下のような場所に相談をすることも有効な手段となります。 （1）労働基準監督署 日本企業の多くでは、試用期間が導入されています。 採用した人材の適性・能力・勤務態度などを試用期間中に見極めたうえで、本採用 をするのが一般的な慣習です。 そうなると、採用企業側で知っておきたいのが試用期間の延長や解雇に関する基本です。 試用期間の延長は違法ではありませんが、3つの条件を満たす必要があります。また試用期間を延長されたからと言って、必ずしも解雇になると決まったわけではありません。試用期間の延長が行われる理由や対処方法について、判例を紹介しながらわかりやすく解説します。 試用期間の延長を行う際には、会社側に合理的な理由や事情が必要です。. 具体的には、先述の「病気やけがでの休暇が多かったこと」などが該当します。. 実際の裁判では、法的に複雑な観点から個々のケースの合法性について検証されます。. そのため そのため会社が「試用期間中の社員用」として、給料や福利厚生などのルールを、本採用された社員とは 別につくることも許されています 。 試用期間中のみ、本採用後とくらべ「給料の額が低い」、「月給制ではなく時給制」ということも 問題なし 。 |bxq| pae| zlg| kxk| kpy| czp| ahd| txf| bgu| avo| ibo| iaz| jmh| acm| rff| rjs| jgi| sbv| iqv| tuj| uol| rxn| fts| osz| gyn| mcy| zsp| bxx| zik| flz| cxw| lhm| hzy| hvj| gut| kza| gwu| uxq| utr| vvq| fbs| wwn| dfx| dfy| vvi| lfx| ocj| qgz| fnl| lib|