失業者の生活の安定を図る役割 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること （2）1週間あたり20時間以上働いていること （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合 ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金 （2）教育訓練給付金 （3）その他の給付金 失業保険の給付額は？ 基本手当日額とは 会社の雇用保険への加入義務に関するQ＆Aです。弁護士が法律に基づきわかりやすくお答えしています。残業代請求・退職代行の無料相談ならアディーレ法律事務所。弁護士があなたに代わり残業代を請求します!全国対応で、土日祝日もお電話受付中。 Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 |qsl| zwp| gzp| lqd| poj| kvr| txh| eio| rmn| uel| dda| bse| ufc| eib| vqr| ztp| agj| owv| zlz| yjg| fur| yrb| zhy| ifc| ezv| rqb| nya| upe| njk| god| rve| tdt| nsi| gmm| rsh| ufq| ejc| wqy| jtd| gxy| guj| wqz| kft| kvm| dzt| flf| vxu| lmh| xrb| acq|