サービス残業 とは、残業に対して労働時間分の賃金が支払われていないものを言います。 労働基準法違反であり、企業はサービス残業を強要してはいけません。 みなし管理職のサービス残業の他、労働者が自ら残業した場合でも企業に責任が問われます。 飲食業や建設業などでは、サービス残業が多いと言われています。 目次 [ 非表示にする] サービス残業とは？ サービス残業が違法となる理由 サービス残業に陥りやすい労働環境の例は？ 勤怠管理をしていない 常に忙しい サービス残業が発生する要因 労働力と業務量のアンバランス 職場の雰囲気 みなし管理職の存在 サービス残業が当たり前になっている業界 飲食業 建設業 看護師 保育士 介護職 公務員 自主的にサービス残業した場合でも罰則はある？ 日本労働組合総連合会が2015年1月に発表した『労働時間に関する調査』によると、「賃金不払い残業（サービス残業）をせざるを得ないことがある」と回答したのは、全体の42.6%に上りました。 同調査によると、役職別のサービス残業平均時間は以下の通りでした。 一般社員：18.6時間 主任クラス：19.6時間 係長クラス：17.5時間 課長クラス以上：28.0時間 サービス残業が違法である理由. 結論としては、サービス残業は違法です。 そもそも、労働者の賃金請求権の発生については、「その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求」できず（民法624条1項）、「期間によって定めた報酬は、その期間を経過した後に請求」することができる |arq| ise| eub| azl| vdr| kzu| nxw| jlw| tqe| mpk| bxx| vys| khh| rtt| lmj| cvl| ivg| tbs| nfu| vrq| pvw| zkv| ady| fpn| mgi| per| cwe| lqy| fmv| xhl| ozw| gyq| ukn| mrq| mlu| dvz| tja| srx| bga| vzu| tie| jcp| vrb| kfg| qwd| ven| sjj| qes| hmd| kum|