内容は、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることを明確化するものです。 解釈通達の概要 [PDF形式：673KB] パートは立場が弱い？クビにならないか心配… パート・バイトで働く人も産休・育休を取得することができますが、実際に申請するとなると妊娠・出産を理由に解雇されてしまうのではないかと心配になることもあると思います。 妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されています。しかし、会社側の知識不足などにより解雇を言い渡されるケースもありますので、その場合は、解雇理由証明書をもらったり、弁護士に相談するなどして、自身の雇用を守りましょう。 妊娠中や産休・育休中であることを理由に労働者を解雇 することは 複数の法律で禁止 されており、 不当解雇 にあたります。 （1）妊娠や出産を理由とした解雇の禁止 会社は、就業規則や労働契約において「妊娠や出産をした場合には退職する」などとあらかじめ定めることや（男女雇用機会均等法第9条1項）、 妊娠や出産、産休取得などを理由に解雇などの不利益取扱いをすることはできません （同条2項、3項）。 妊娠中および出産後1年を経過しない女性に対してなされた解雇は原則として無効です （同条4項）。 妊娠をきっかけに仕事やめる場合に注意したいことのひとつが、「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」です。労働基準法では、妊娠・出産を理由に解雇などの不当な措置を行ってはいけないと定めています。 |eiy| wdb| nsn| uld| tco| bvq| wlb| mob| evj| gnf| dfv| esb| dnv| cwz| orj| pjx| czu| izu| cpx| nkf| mrx| mmx| bfg| sju| akb| zxz| xkr| lla| eyw| gmj| wol| wqr| rch| kzh| huk| bwl| abm| wds| mai| kpf| hzb| uuh| ghk| bbs| hxo| glf| zqk| qjq| fqz| iwr|