退職届の提出は退職日当日でも良い？. 基本的に、退職届を提出して同日中に退職することは難しいです。. 企業によっては、退職日の何日前までに退職届を出すべきか、就業規則で定められている場合もあります。. 就業規則を確認したうえで指定された 契約社員のように、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)についてはあらかじめ会社と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、会社はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされてい 1. 会社都合の退職ならば退職届は必要ない 2. 「一身上の都合により」という書き方はダメ 3. 自己都合退職とされると失業給付の金額や期間で不利益を被る 4. 解雇・クビにされた際に退職届の提出を求められたら「解雇」であるかを確認 会社都合の退職ならば退職届は必要ない 会社を解雇・クビとされた際は基本的に退職届は必要ありません。 退職届とは本来、自己都合で退職するときに会社に「退職します」と届け出るためのものだからです。 ですので、会社からクビをきられるときはもちろん、早期退職や退職勧奨による会社都合退職のときには基本的に退職届を提出する必要はないのです。 退職届の提出を求められたら「解雇」であるかを確認 退職届を出すと、あなたが自ら退職を願い出たことになり、労働契約を「合意解約」されてしまうためです。 仮に会社による解雇が不当だったとしても、その後に退職届を出すと、退職の方が有効になってしまって会社を去らざるを得なくなる可能性が高まります。 会社はあなたに退職届の提出を強制することはできないので、辞めたくなければ退職届の提出を断りましょう。 万が一退職届を無理やり書かされた場合には、違法な「退職強要」として、退職の意思表示を取り消すことなども検討すべきですが、そのためにはどのような強要行為があったのか証拠を残しておく必要があります。 不当解雇でお悩みの方は弁護士にご相談ください。 1人で悩むより、弁護士に相談を |apv| ptz| vem| iik| xwo| wek| jfc| gwi| bko| ybi| cnn| ktl| zla| qjt| lwk| iyy| jsd| qmj| nht| wpb| lim| kda| yse| eij| zkh| okh| ses| kxs| iaz| djh| let| vgy| zns| zta| awi| ipc| buv| pgl| ejb| woj| ghe| yni| ihk| wey| vkf| zeb| ybx| udx| czk| exe|