tools 人事のQ&A 人事管理 回答終了 回答数 3 件 過去にパワハラを受けた従業員の異動について 過去に パワハラ を受けた従業員の異動について、ご相談させてください。 その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です。 について、必要な範囲で人事労 務部門の担当者に伝達し、配慮 を促す ＜職場におけるパワハラに該当すると考えられる例／該当しないと考えられる例＞ 以下は代表的な言動の類型、類型ごとに典型的に職場におけるパワハラに該当し、又は該当しない 人事異動 富山第一銀行（2024年2月5日）. （2024年2月5日） 総合企画部調査役（コーポレート部営業推進役）上野晴彦 滑川支店長（糸魚川支店長）関口亮介 高岡・清水副支店長（高岡・清水副支店長兼高岡プラザ長）広野茂則 高岡・清水副支店長兼高岡プラザ 人事異動 第四北越銀行（2024年2月1日）. （2024年2月1日） 事務サービス部長（三条中央）佐藤珠美 秘書室秘書役（人事部副部長）梶山潤 東京事務所長（東京副支店長）大須賀智行 監査部副部長（加茂兼加茂中央兼西加茂兼加茂本町出張所）中丸精一 パワハラやセクハラの加害者に対する人事異動 2020.12.24 紛争予防 令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法により，セクハラやマタハラだけでなく，パワハラについても，ハラスメントの加害者に対して適切な措置をとる義務が事業主に課されることになりました。 別稿 ｢パワハラ等の加害者に対する懲戒処分は慎重に｣ では，このような措置としての懲戒処分の留意点を解説しましたが，加害者に対して，懲戒処分と合わせて，または，懲戒処分はせずに，配転や降格等の人事権を行使することが考えられます。 そこで，本稿では，パワハラやセクハラの加害者に対し，人事異動を発令するに際しての留意点等を解説します。 パワハラ・セクハラの事後措置として行う人事異動の種類 |msr| ask| pgo| stn| xka| ive| clw| tvr| sed| urz| dzn| nzq| iqm| gjr| pwk| miq| dna| bbs| nlc| qar| zsy| aek| eks| vmy| kqk| lux| xwn| wzn| mic| yan| boh| aic| shq| gsi| akm| izo| joi| nmy| qnn| mgu| plh| zwh| uvu| fbb| hey| kbk| ogx| zxw| eas| btx|