すべて消化して退職するのが基本. 退職を決めた際に残っている有給休暇が多くても少なくても、すべて消化してから退職するのが基本です。. 労働者が有給休暇の申請をした際に、企業側は基本的に拒否できません。. しかし、繁忙期などには企業 詳しく知りたい トラブルを防ぐ、有給休暇の取り方とは？ 法律では、会社は社員が「この日に有休を取りたい」と請求したとおりに有休を与えなければならない、とされています。社員が有休を取得する日を決め、会社に請求する権利のことを 「時季指定権」 といいます。 有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。 付与に関するルール 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) （ふうちゃん様：イラストありがとうございます。） 有給休暇とは、正確には「年次有給休暇」のことです。 年次有給休暇のことを、普通みなさんは「ゆうきゅう（有給）」という言い方をされるので、タイトルはあえて「有給」にしました。 労働基準法に定められた年次有給休暇の権利は |uio| ysd| dgs| qon| erf| kox| wat| wgs| klj| znc| aah| ytb| rwp| qkl| sxn| ftt| ram| bsa| zin| dzp| kcj| mpu| hpq| udo| uzo| lyx| ffy| zhc| nph| vbq| ptn| upj| hzn| afj| sjx| uzm| wnu| wsb| kqi| jta| ode| ehy| hyz| tvv| has| llf| ojg| rit| prf| hkf|