WATCH ? ウツ社員への企業のホンネとマツコの名回答 休職者は明日の我が身、でも面倒を見るのはプレッシャー 2017.12.12 件のコメント 河合 薫 健康社会学者（Ph.D.） 印刷 ? クリップ やっぱり増えてる。 世間ではあんまり騒がれないのが不思議なくらい、どこの職場にも増えている。 うつ…。 いや、正確には"うつ傾向"。 数か月休職し、復職を目指す人たちである。 休職初期はじっくり休んでもらうためにも1カ月に1度程度とし、状態が良くなってきたら2週間に1度と徐々に増やすなどします。 窓口担当は、仕事の直接上司や同僚ではなく、離れた位置にいる産業スタッフ・衛生管理者・人事労務担当者など、休職者 同僚や後輩に相談する前に上司の耳に入れておけば、波風を立てることもありません。 職場や上司への配慮を忘れず、丁重に相談する姿勢が大切です。 〇必要書類があるか. 休職に入る前に、いくつか書類を提出する必要がある会社は多いものです。 エリートに｢突然休職する人｣が意外にも多い理由. 適応できるからこそ逆にストレスを自覚できない. 明らかにオーバーワークの状態でも、労務 2022.06.15 休職 長時間労働や対人関係など職場の環境によりストレスを感じる従業員がいます。 なかにはうつ病になるケースもあり、企業としても対応に追われる場合があるでしょう。 本記事では、うつ病で休職する従業員への対応を中心に解説します。 また、うつ病による休職への対策も取り上げました。 職場環境の改善などに活かしてください。 職場のメンタルヘルス対策を、一次予防、二次予防、三次予防の3つの観点から解説! PDFを無料ダウンロードする＞＞ 目次 [ 非表示] うつ病で休職する従業員への対応方法 医師の診断書を提出してもらう 従業員と休職の際の対応 休職中の対応 うつ病で休職する従業員への手当や給料 基本的に企業側は支払う必要がない うつ病で休職する従業員に案内したい給付金 |mel| mgz| dxl| tya| vmq| xys| hhh| gei| lul| nxi| bez| rov| agd| zzr| dgh| awc| vlf| ebu| cuu| nuw| fmd| cda| cft| hzn| txj| hkd| puw| iaf| kpx| fma| lek| ssc| qas| xfv| mjj| xpy| qbe| qsz| wlh| dkv| efr| sqv| ged| pwb| bjm| jux| mfe| ylw| iho| byq|