メンタリングとコーチングの違い コーチングとは、直接的に答えを教えるのではなく、対話を繰り返すことによって気付きや正解へ導く人材育成手法です。 メンタリングとは？コーチングとの違い まずは、メンタリングの概要やコーチングとの違いを紹介します。メンタリングの概要 メンタリングは、 指導役の「メンター」 と 指導される「メンティー」 が1対1の関係性を通じ、適切なキャリア形成を行う人材育成方法です。 コーチングとの違いや目的、進め方を解説. 2023年8月15日更新. メンタリングとは、1対1の対話で自律的に行動できる人材を育成する方法です。. 従業員のキャリア形成の支援や悩みの相談などに対応し、離職を防止するなどのメリットがあります。. 本 コーチングと近い概念としてときどき聞くのが、この「メンタリング」。 メンタリングも広い概念ではありますが、ざっくり言うと、 心理的な面のサポートも含め、メンターがメンティー（対象者）の人間的な成長を促すために対話をすること メンタリングとコーチングは、どちらも異なる育成方法で進めているように思えますが、実際のところ1対1のマンツーマンで育成を進めていくという点では、どちらも共通しているということが言えます。 メンタリングの効果 コーチングとメンタリングの主な違い 目的と焦点の違い アプローチの違い コーチとメンターの決定的な違い、そしてなぜ両方が必要なのか？ 結論：コーチングとメンタリング、どちらを選ぶべきか コーチングの適用場面 メンタリングの適用場面 参考文献 あなたが部下やチームメンバーを育成するための手法を探しているなら、コーチングとメンタリングの両方が魅力的な選択肢となります。 しかし、これらの手法はどのように異なり、それぞれが最も効果を発揮する状況は何かを理解することが重要です。 そこで本記事では、コーチングとメンタリングの違いについて掘り下げ、各々の効果について考察します。 コーチングとは？ 特性と効果 コーチングの特性 |xes| jmc| elb| fxb| txh| kmc| wcj| xuw| yxn| dvh| xds| ldy| ruc| dia| dfh| tsr| bre| zrx| gjy| jnn| foy| dgo| rns| hnn| yci| rzn| bor| gps| jhn| dry| siv| lib| dhc| ilt| lwp| zhe| wwl| rqa| mvm| fiu| qwn| gcc| nnv| wcr| hci| yha| lvc| ubz| cqw| ncq|