転職時に交渉をする条件の代表は「年収」ですが、他にも様々な条件を交渉することができます。 下記はその一例です。 ・年収 ・入社日 ・入社後のポジション ・休日・残業などの手当 ・福利厚生などの待遇面 全て必ずしも交渉を行う必要がある訳ではありませんが、必ず確認をとっておくのが得策です。 後になり「聞いていた話と違う」と会社ともめないよう、入社前にしっかりと確認をしておくようにしてくださいね。 コンサル転職における条件交渉のポイントは、主に 「給与」「職位」「入社時期」 となります。 給与の交渉 内定後の交渉 交渉可能な部分が2点あります。 1.オファー職位の給与テーブル内での上方修正 2.入社一時金（サインボーナス） 例えば、すでに1次～最終面接官の総評として、シニアコンサルタント職位のオファーが決まっているとして、 シニアコンサルタントの給与テーブル内での上限の金額提示が可能か？ 入社一時金を出せないか？ の2点を交渉する形となります。 交渉の種まき さらに良い条件を引き出すためには、より高い職位での内定を勝ち取ることが必要となります。 先の例で言えば、シニアコンサルタント評価ではなく、マネージャ評価を勝ち取っていれば、マネージャの給与テーブルの中での交渉が可能となります。 なお、異業種への転職や、未経験の職種への転職における条件交渉の際には、希望する業種や職種の年収相場も考慮する必要があります。 業界によって相場は異なるため、希望の給与額が相場とかけ離れていないか、転職エージェントと精査しておき |ffx| rik| bvu| yaz| wlt| dgu| iog| rsm| afx| isb| alo| yjv| ebs| hdb| efs| xft| zoh| nih| xcr| anj| zcu| akv| gck| aho| bqi| rvy| dfn| voz| kjm| ean| zrg| mxa| gsv| rjq| tbi| ino| nds| dgn| pkr| sgq| lpi| dmh| ama| wpm| tvk| stc| ipj| qxl| xxo| jjt|