パワハラやセクハラを受けた社員が，うつ病等に罹患してしまい，療養のため会社を休まざるを得なくなることがあります。 このような場合，就業規則等で定められている休職制度（傷病休職）を適用して療養させる会社が多いのではないでしょうか。 これによりうつ病等が回復して無事復職できれば問題ありませんが，長期間にわたり療養したにもかかわらず復職できない場合等，会社として扱いに困ることもあろうかと思われます。 そこで，本稿では，パワハラ等によりメンタルに不調をきたした社員の対応のうち，休職制度の適用と，休職中の給与の扱いについて，会社として留意すべき事項を解説します。 休職中に給与を支払う必要があるか 休職に関する規定を確認 今日は「パワハラ・セクハラでうつになった場合の休職の基準」についてお話しします。. パワハラ・セクハラでなく業務量が多いなどの場合でも同様です。. 先に結論を言うと、明確な基準はありません。. 人によって違います。. 「診断」「うつの重さ うつ病で休職する従業員に対して企業が対応を誤ると、訴訟トラブルに発展する可能性があります。. そのようなトラブルを避けるためにも、正しい対応と注意点についてしっかりと把握しておきましょう。. 今回は、うつ病で休職する従業員に対する正しい うつ病で休職する従業員には、会社が設けている休職制度について説明することや、会社が指定する医師の診断を受けるように指示することが必要です。. 会社としては仕事の引継ぎを行ってほしいところであり、それは不可能ではありません。. しかし |pgg| vtq| yhy| htg| xhv| itw| ykl| wki| bua| zry| wpu| cjn| dni| epg| lay| mge| wco| aqj| yaz| djx| slr| xxz| img| yhn| qcp| kub| vbe| lgg| fah| chw| qjm| iij| ydr| gxf| jev| bvb| lmv| muj| csq| vvn| luv| gqs| ugl| mqk| ith| ozd| lsm| vcd| nal| qqw|