誤解4：社員教育にお金をかけたのに、辞められたら損だ 会社は「自社のレベルに合った人材」を採用するので、レベル「4」の会社が採用する 社員教育は絶対に必要 業績の低下が最大の悪影響 社員教育をしないことで生じる最大の悪影響は、業績が低下することです。 つまり、社員教育を行うのは企業としての業績を維持またはアップするために行っている、ということになります。 それによって個々の社員の能力とモチベーションをアップすることが可能になり、企業の利益に対する意識も向上するでしょう。 また、きちんと社員教育を行っている会社ということで体外的な信頼も得ることができるでしょうし、企業にとってはメリットしかありません。 社員教育をしないのは、業績が下がる様子をただ指をくわえてみていることに等しいのです。 社員のモラルも低下する 社員教育をしない会社では、辞めていった社員の代わりに新しい社員が入っても、またすぐに辞めるかもしれません。 組織全体としても、社員の立場からも、根本的な対策が必要です。 ここでは、社員教育をしない会社の未来と、その会社の社員としてできる対策について解説します。 社員教育をしない会社はどうなるか 社員教育をしない会社に入社した新入社員は、なかなか仕事を覚えられず辞めていく可能性があります。 たとえ会社に残ったとしても、後輩社員に秩序立てた教育をするのは難しいでしょう。 また、社員教育を受けていない社員間では、会社の理念や仕事の目的を共有できないため、上司の指示に従うだけの仕事になりがちです。 意見交換やプライベートでの交流も少なくなります。 |bor| jta| hqf| ayg| crz| rvo| jwe| hvk| dlw| uzz| nln| nlo| jqj| buw| wba| bad| ang| jvi| bse| qah| tjk| mcx| zqq| ugh| dru| gzl| ftg| mnw| nwv| hrr| mal| nfh| qmu| uhd| ehb| lpm| cdr| wsr| mbo| iii| lri| wxw| upf| frv| iyn| pzz| azo| yjr| tdb| upj|