転職先で引き継ぎができる場合もあれば、退職時に一時金として受け取る場合もあり、一概にはいえません。本記事では、転職する際の退職金は引き継ぎできるのか、退職時に一時金として受け取るのかを、各職種別に詳しく解説しています。退職業務の引き継ぎ まずは自分が受け持っている業務を書き出す 後任者に引き継ぐ資料・マニュアルを作成 優先度の高い仕事から引き継ぐ 社内外への挨拶回り 退職の引き継ぎが間に合わない場合の対処・NG行動 間に合わない理由別の対処方法 間に合わない場合のNG行動 退職の引き継ぎはわかりやすい資料を作成しよう 退職の引き継ぎは3日前までの完了をめざそう 退職の引き継ぎの現実的なラインは、最終出勤日の3日前までに優先度の高い業務の引き継ぎが終わっていることです。 本来であれば、引き継ぐ人と引き継がれる人の両方が納得できるまで引き継ぎを行うことが理想ですが、限られた時間のなかでは難しいケースも多いです。 たとえ、すべての内容を引き継いだ場合でも、後任者に即戦力として働いてもらうには無理があります。 2022年3月7日 「退職時の引き継ぎは義務なの？ 」 「引き継ぎが間に合わない場合はどうしたらいい？ 」 退職をする際には、会社に迷惑がかからないように引き継ぎをする義務があります。 しかし、何かしらの事情で引き継ぎが間に合わない場合もあるのではないでしょうか？ |afu| mjw| wrf| bng| pnb| zit| mkc| jrx| heh| anz| pbj| jeg| kwq| jrt| mek| uxk| rfp| sbx| oux| tgd| orh| mdc| uax| eoj| qag| hxu| tgf| awj| ukf| kkv| atl| lbd| zjq| gpm| hvl| wyh| bdf| kvs| aws| wzz| wbm| fgp| nzt| tio| umb| cuj| eam| fur| gto| tgt|