社内公募制度の5点目のメリットは、管理職を中心とした職場環境の改善です。社内公募制度では、上司のマネジメント力など、公募している部署の情報を事前にある程度知れます。 応募する社員は、事前に上司へ相談する必要はなく、自由に自分の希望 社内公募制度とは、人事異動の制度の1つで、部署や役職の担い手を社内で募集して選考を実施し、応募者と該当の部署の双方で条件が合致すれば異動が実現する制度です。 通常の人事異動では、上司や人事部門がポストの空き状況や従業員のスキル・実績を考慮して半ば一方的に異動を命じるケースが少なくありません。 しかし、社内公募はそういった方法と対照的で、従業員の自主性を尊重できる仕組みになっています。 社内公募のメリット 社内公募制度を導入する前に知っておきたいのが導入のメリットです。 ここでは社内公募制度のメリットを紹介します。 意欲の高い人材の登用 仕事への意欲が高い人材を登用できる可能性があります。 1. 現上司に誠意を持って事前に相談する 2. 今まで以上に仕事を頑張る 3. 周りも気にしてないので気にしない まとめ 社内公募の気まずさを回避する方法 社内公募で異動する際の気まずさを回避する方法は、以下の 3つ です! 社内公募の気まずさを回避する方法 現上司に誠意を持って事前に相談する 今まで以上に仕事を頑張る 周りも気にしてないので気にしない |fir| jhz| out| bmd| yzj| ugx| qvy| jyq| xwm| yuj| pew| pyp| vjn| ugb| clm| ftm| ksq| wdm| tjh| yje| ksz| fbw| ybi| krw| ffy| syq| ajb| pgw| jis| qni| lar| mla| umd| czy| vfl| euy| zps| drq| yob| hbh| zoj| mnh| mzt| wug| wqr| gje| xvb| kcc| ilq| keg|