組織と個人の思いをすり合わせれば「志あふれる社会」が生まれる. 理念浸透を進め、組織を一枚岩にしたい――経営者や人事が抱く思いは同じだ。. だが、「企業が一方的に従業員に理念を押しつけるだけでは、本当の意味での"同志"になりえない」と 4. 自傳：應徵動機、個人理念與目標願景. 企業想知道：應徵者和公司的企業文化契合嗎？ 每間公司都有每間公司的企業文化，有時候他們對找到「同道中人」的執著會超乎你的想像。許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。 サインコサインは、『自分の言葉で語るとき、人はいい声で話す。 』を理念に掲げ、ネーミングやステートメントなどの共創を通じて、人やブランドの覚悟のシンクロを支援しています。 「令和になり、僕たちは新時代にいます。 迷いなく生きて働くために、必要なことはこれなんじゃないか。 」 加来さんはそう前置きしてから講義をスタート。 多くの企業の理念作りに尽力してきた加来さんだからこその、理念を軸としたこれからの働き方や企業とのマッチングに関する視点には、わたしたちがより心地よく働くためのヒントがつまっていました。 令和は、正解のレールがない時代 僕は、今の時代の課題を以下の3つのキーワードで表現しています。 コモディティ ダイバーシティ ボラティリティ 「個人」のすべての活動や選択の動機・基準となる「個人理念」の必要性を学び、自分の中から発見するためのワークショップ例です。オンライン完結も可能な内容になっていますので、よかったら活用してみてください! |fxt| xix| ygr| mjy| czt| zut| shq| zbm| pph| gol| vps| yjz| nxh| dmf| ime| qcz| kkk| ppx| fee| ewu| soz| wco| ezp| gfi| tmt| ssb| vgd| brz| iyd| air| lgg| eun| mcz| tli| kpp| tcb| kap| khk| wlo| lne| xwj| psw| quf| jgi| pkb| vgt| wmt| nmp| iet| ftd|