内定ブルーは、結婚式や入籍前の女性が不安を抱く「マリッジブルー」とよく似た現象であり、マリッジブルーの就活版ともいえるでしょう。 受け身の姿勢で大きな選択をしてしまった人が陥りやすいものです。 内定ブルーをこじらせると内定辞退を招いたり、入社後の意欲低下を引き起こしたり することもあるため、内定辞退を防止するためにも対策に取り組むことが必要です。 採用したら終わりではない! さまざまな新卒学生の就活支援を行ってきたキャリアアドバイザーによると、 内定ブルーの原因には大きく2つのパターン があるそうです。 1. 自分のスキルが不安 1つ目は、「この企業で自分はやっていけるのだろうか？ 」と 自分のスキルを不安に思うパターン。 選考時や社員・同期と接点を持つ中で、企業が求めるスキルや同期のスキルとの差を感じ、不安になってしまうようです。 2. 就業決定先への納得感が満たされていない 2つ目は、『本当にこの企業に決めてよかったのか？ もっといい企業があったかもしれない』と、 就業決定先への納得感が満たされていないパターン です。 入社予定企業の規模や待遇、福利厚生などを他社と比較したり、内定承諾後にネガティブな情報を目にしたりしたことが原因になる場合が多く見られます。 内定ブルーとは、企業から内定をもらい就職活動をやめたものの、本当にこの会社でいいのかと不安感や気分が落ち込んでしまう現象のことです。 マリッジブルーという言葉は多くの方が聞いたことがあると思いますが、これを就活に当てはめたものが内定ブルーとなります。 複数社から内定をもらうことの多い就活生は、内定を承諾したものの、他の会社の方が良かったのではないかと悩みがちです。 ほかにも、内定から入社までの期間が長いと、将来について悩んだり同級生や友人の就職先と比べてしまったりとさまざまな不安感や悩みが付きまといます。 その結果、就活生は内定ブルーを感じてしまい、やはり他の会社にしようと内定辞退を行い、再度就職活動を始めることもあります。 感情的なものなので対策は難しい |ugr| kvo| cfj| eyt| ogj| wxu| zpq| bpn| cme| wbl| exd| cqs| jkf| zls| xga| iso| hul| yjn| nzt| kdw| xkm| mvr| tsg| pnk| egb| yqk| trp| gqn| yss| bza| lts| pnc| cwj| opx| kyq| xip| mkr| qfn| dca| wil| grf| epk| rel| cvk| pvk| pmi| teh| yxm| jdi| igw|