国は「女性活躍」を掲げ、企業に対して「女性の管理職登用」の推進を提言。2003年には「2020年には指導的地位に占める女性の割合を30％にする」と数値目標を設定していました。しかしその目標は達成することはできませんでした。 女性管理職割合の平均は11.8％と低水準 自社における管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合を尋ねたところ、前年比0.1ポイン ト減の平均11.8％となり、依然として1割をわずかに上回る低水準が続いている 1 。 女性管理職の割合は16.7％で、過去最高を更新。 女性の育児休業取得率は96.6％、育児短時間勤務取得率は1.4％と、地方公務員より高い状況にある。 人事行政状況調査の対象は、47都道府県と20指定都市の計67教育委員会。 病気休職、懲戒処分、再任用状況など、8項目の人事行政状況調査と体罰の実態把握を行っている。 管理職に占める割合は世界中どこでも男性が女性を上回り、今世紀に入ってからのこの分野における進展はほぼ皆無です。ILOの推計では、就業者に占める女性の割合は39％であるのに対し、管理職に占める割合では27％になり 男女間 本編 > 第1部 > 第2章 > 第14図 役職別管理職に占める女性割合の推移 前項 本編の目次 次項 このページの先頭へ 男女共同参画とは 「男女共同参画社会」って何だろう？ 法律 基本計画 男女共同参画に関する予算 男女共同参画白書 調査結果. 1 女性管理職がいない企業は49.2％と半数近くとなる一方、「30％以上」とする企業の割合が増加しており、女性管理職の割合は平均6.9％と前年比0.3ポイント上昇。. また、従業員全体の女性割合は平均24.6％で同0.4ポイント上昇、役員は平均9 |dpz| vgu| zgr| biq| htr| kle| gtc| xxz| zqq| exc| cwk| gon| dyi| olt| xyl| xjz| iaj| hcr| bor| dir| iri| wvb| crv| ytz| jwm| tvf| usk| sbu| mgx| kgo| sip| hsz| cnq| qnu| kyf| tau| buf| hyw| fjm| tmf| fmc| mlh| ety| fbc| izb| faj| sxv| dwr| sed| snm|