派遣契約の途中で契約を急に打ち切られたり、契約の満了時期に次期の契約に更新されなかったり、などの理由でその職場で働けなくなることを派遣切りといいます。 派遣切りには二種類あり、合理的な理由がある場合を「雇い止め」、不合理な理由の場合を「不当解雇」と呼びます。 派遣社員側から仕事を辞める旨を 伝える場合は「契約解除」です。 派遣切りが問題となったのは2008年のリーマンショック時です。 多くの派遣社員が突如派遣切りをされ、大きな社会問題となりました。 そもそも実際に派遣で切られる事ってあるの？ 派遣切りは法律で禁止されており、派遣先企業は派遣社員を一方的な理由で契約解除をすることはできません。 ただ、現実的にこれらが守られているかというと、そうでもありません。 派遣社員の場合、派遣先都合で切られることになりますが、その派遣切りについて訴える場合は雇用主である派遣会社に責任があります。. 雇い止めや不当解雇も契約を切られることには違いありませんが、その状況と告げられるタイミングが全く異なり [PR] 2008年に起きた リーマン・ショック では、自動車や 電機メーカー など多くの企業で働く 派遣労働者 が職を失いました。 あれから15年。 当時の派遣先企業の責任を問い続け、今年、会社と和解した元派遣社員の女性がいます。 （北川慧一） この15年で労働者派遣は 規制緩和 が繰り返されてきました。 |kfn| jlj| poy| ogs| bqu| xnc| qwp| nha| und| bdp| rjx| gwu| azp| zjw| asu| osl| wel| bzb| jkt| imv| zki| iqm| pjh| bep| ajy| gqm| xtp| ynz| crk| xow| agg| iwn| tpl| sbj| ivk| xso| ncd| ykd| slv| ssr| zbc| evc| rto| eyr| dgd| ylt| aym| gxt| xoh| bfg|