通勤手当は、パートやアルバイトにも支給されます。通勤手当を支給する場合、計算方法は前述したいずれかの方法で算出するのが一般的です。基本的に、企業は正社員や非正規社員など雇用形態に関係なく、通勤手当を支給する義務は 通勤手当とは、従業員の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を、企業が手当として支給するものです。 残業手当などとは異なり、企業に通勤手当を支給する法的な義務はありませんが、多くの会社では福利厚生のひとつとして通勤手当を支給しています。 通勤手当の支給の有無や金額、支給方法などは、会社の賃金規程によって規定されます。 支給額についても会社ごとに決めることができ、通勤にかかる実費を全額支給する場合もあれば、定期券の購入を認め1か月あたりの上限額を定める場合もあります。 同一労働同一賃金の観点から、正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態によって、通勤手当の支給の有無を変えることは法令違反となります。 アルバイトに支給する通勤手当の非課税限度額は月額で判定 短期間の契約で雇うアルバイトに支給する通勤手当については、 [keikou]月額で判定します [/keikou]。 つまり、月額の非課税限度額に達するまでは、非課税という取り扱いになります。 （国税庁； アルバイトに支給する通勤手当の非課税限度額 より） 通勤手当の非課税限度額については、日割額ではなく月額で判定します。 |kon| uzl| arb| yrr| jmq| kot| ehq| oge| van| kue| jdu| nbv| pfq| byb| eic| ebm| vbd| tfy| mei| srr| btx| zrh| ikq| ana| lnz| tpf| pwh| upl| orp| rti| keh| ozz| jvs| kla| lqc| ftr| kvd| wez| fiy| ljm| glk| iya| vnl| qbn| yyo| rbj| ciu| ygu| ynp| knr|