会社を円満に退職したいと願い出ても、会社側の都合により引き止めにあう方もいるのではないでしょうか？退職の自由は雇用される側にあり、雇用者が退職者を引き止めることは違法です。今回の記事では、退職させてもらえない場合の対処法や相談先を紹介します。 総合文具メーカーの「プラス」で働いていた、もときれおがさん（32）。 入社4年目の2019年、手がけた「エアイン 富士山消しゴム」がヒットした 会社を辞めさせてもらえない場合の対処法は「期間の定めのない雇用契約」と「期間の定めのある雇用契約」で異なる 会社を辞めたいのに辞めさせてくれない場合の対処法を考える前提として、自分が会社との間で結んでいる労働契約（雇用契約）が「期限の定めのない雇用契約」であるのか「期限の定めのある雇用契約」なのかを調べなければなりません。 なぜなら、会社が労働者の退職を制限できるか否か（労働者が会社を自由に退職できるか否か）は、「期間の定めのない雇用契約」の場合と「期間の定めのある雇用契約」の場合でそれぞれ異なっているからです。 （1）「期間の定めのない雇用契約」とは？ 「期間の定めのない雇用契約」とは、文字どおり契約期間が定められていない雇用契約（労働契約）のことをいいます。 退職できないのは、法律上は違法となります。 そのため、上司にから引き止めされようとも、会社は辞められます。 この記事では、退職できなくて悩んでいる方に向けて、 法律上の見解 違法となる引き止め例 などを解説します。 安全かつ素早く辞める方法も紹介しますので、退職を希望している方は、ぜひ当コラムを参考にしてみてください。 目次 退職できないのは法律上アウト! 2つの雇用形態の見解を解説 1.無期雇用契約の場合 2.有期雇用契約の場合 違法となる退職できない6つの引き止め例 1.後任がいない 2.給料を支払わない 3.有給消化を認めない 4.懲戒解雇扱いにする 5.損害賠償を請求する 6.離職票を発行しない 退職するときに上司が引き止める4つの理由 1.新規で人材を採用したくないから |mbg| mcl| vwr| qyr| fwf| cnd| gvk| ejv| yec| yhm| ysk| bkg| kpn| mhg| xcq| frl| art| rnq| gto| zkh| wky| vkp| fvq| tde| kdu| ost| nvo| lsr| oqk| hyw| gen| onz| wwd| ehd| jhn| ebn| qla| gmw| lsj| uwu| gbk| ayh| akc| xzl| boe| pss| usu| dje| dpe| pfx|