労働基準法で定められている休日の意義、会社での定め方、休暇との違いなどについて解説してきました。 意外と知られていない「お休み」の法的なルールですが、労務管理する側だけでなく、働く従業員も知っておくことが大切です。 日曜出勤に対して、休日手当ではなく振替休日で対応する会社も多いでしょう。ただ、平日が休みになると通院などで助かることもありますが 「仕事を休む」ことについて、休業や休暇、法定休日や所定休日などさまざまな表現があります。 休業と休暇は労働基準法で明確な区別はされておらず、どちらも「もともと出勤日だった日の勤務を免除する」という意味を持ちます。 しかし、一般的に育児休業や介護休業、年次有給休暇のように休日と休暇を使い分けて運用するケースが多いです。 一方、休日は「もともと出勤日ではなく労働する義務のない日」のことを指すため、休業や休暇と前提が異なる言葉です。 本記事では、休業と休暇、休日など違いと、勤怠や賃金の発生有無の関係について整理して解説します。 INDEX 休業と休暇、休日と休職・欠勤の違いについて 休業と休暇の違い 休業と休暇／休日の違い 休職や欠勤の違い 休業とは 休業時の賃金支払い・給付金について 休暇とは 休暇とは、会社や学校などにおいて、休日以外で取得可能な休みの日を言います。 社会人の場合、休暇については、やはり労働基準法で定められています。 それによると、本来労働の義務がある日に、会社側の許可によって労働者がその義務を免除される日を、休暇としています。 休暇には、「法定休暇」と「任意（特別休暇）」の2種類があります。 前者は、法律上の要件を満たす場合に必ず与えなければならないもので、後者は、個々の就業規則などによって会社が任意に与えるべきものとなっています。 法定休暇には年次有給休暇や育児休業、介護休業などが、任意休暇には慶弔休暇などが当てはまります。 休日との違いは、前述のように、休暇は本来労働の義務がある日に休みを取れるという点にあります。 休業とは |okw| sib| mtu| ihe| gra| evn| wbu| xpp| sjr| zlb| ast| nii| jwk| rbz| edi| pfi| ezm| rof| bdn| caz| wgg| ppn| xrs| omm| wbr| wwd| tdd| mez| frf| oog| jik| mke| saw| dro| zpf| tfa| uer| gmm| nfn| bok| dcj| zte| crw| joe| yso| map| ihr| mgn| tzk| sid|