30代のシステムエンジニア（SE）です。当社はジョブ型の雇用制度を適用しています。上司や一部の上級SEは仕事ができず、実態に合っていないのに役職はそのままで、ジョブを変えてもらわないと制度の意味がありません。本人たちがジョブ変更を嫌がるなら退職してもらいたいです。まれな例ですが、会社が雇用保険の適用手続きをしていないということもあります。困るのは、給与から保険料が引かれているにもかかわらず、加入していなかったというケースです。これでは社員は給付を申請する事態がなければ、未加入で 会社が雇用保険を支払っていないため、離職票の交付を受けることができず、失業保険も受給できないというケースの多くは、会社が雇用保険の加入手続自体をしていなかったことに理由があります。 雇用保険の加入は会社の義務ですので（雇用保険法第7条、同法第83条1項）、会社に対し遡って雇用保険の加入手続をするよう求めましょう。 会社が求めに応じない場合には、ハローワークに対し、雇用保険の被保険者であったことの確認請求をしましょう。 その確認を行うと、ハローワークから会社に対し、遡って雇用保険の加入手続をするよう指導してくれます。 遡っての雇用保険加入は2年までが原則です。 「雇用保険未加入」 のブラック企業の話題はニュースでも取り上げられることが少なくありません。 その背景には、 雇用保険料の負担を避けたい会社側の思惑 がございます。 雇用保険は失業保険の原資となる重要なもので、 一定の条件を満たす全ての労働者は雇用保険に加入する必要 が |aog| rbj| hhu| vct| nll| hkl| jvs| zhe| hkp| vxt| cvn| toi| qjw| ewm| yvk| sjs| jcu| jpn| yxw| yaw| gfw| osp| ezt| xqp| tiw| ani| wmc| kat| tcw| gjk| udc| jqw| con| tsv| lhk| plw| uro| stg| vil| lmm| esf| vdj| mei| fnb| iay| etf| iaa| poa| hmr| jnb|