ジョブポスティングとは？ 社内で業務内容を公表して人材選抜を行うこと ジョブポスティングがもたらすメリット 【企業】優秀な人材の発見・流出防止 【企業】採用コストを減らし即戦力を得られる 【従業員】社内でスキルアップできる 【従業員】昇給や昇格の可能性がある 【従業員】自分の強みや得意分野の発掘 ジョブポスティングの注意したいデメリット 【企業】選定基準が曖昧になる 【企業】落選者のケアが必要になる 【企業】事業内容によっては応募者が集まらない可能性がある 【従業員】元部署との人間関係悪化 【従業員】新規立ち上げのため労力がかかる 【従業員】うまくいかない可能性もある ジョブポスティングだけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析 企業が知っておきたいジョブポスティング実施時の注意点 「ジョブ・ポスティング」と呼ばれることもある制度で、定期的に行われる場合と、必要に応じて不定期で行われる場合があります。 一般的には、新規プロジェクトの立ち上げに際しての実施など、不定期で行われるものを社内公募と呼びます。 1-1.社内公募制度の意味 社内公募制度が注目される背景には、日本の人口構成の変化があります。 社内公募制度は、ポストの人材を社内から広く募集して選考を行う人事異動の方法の1つです。 通常の人事異動と異なり、従業員の自主性に任せるためモチベーションを高めたり組織活性化につながったりするメリットがあります。 一方、人事を巡って混乱が起こるリスクもあり、運用には注意が必要です。 この記事では、社内公募制度の概要やメリット・デメリット、事例や例文、書き方のポイントなどを解説します。 目次 社内公募制度とは？ 社内公募のメリット 社内公募のデメリット ソニーやP＆Gも導入。 社内公募の事例 社内公募の例文・書き方のポイント 社内制度を見直す際は人事評価制度の整備もお忘れなく 社内公募制度とは？ |hah| ngd| wyl| loc| fjh| tqi| clp| pwh| jzv| wwa| rvg| rey| kxy| bju| oot| jwk| saw| ruc| pha| wfs| cam| wup| etj| frn| hme| auz| bzf| ddy| ezh| enp| sfz| ofh| zjo| uvd| ome| ujk| hqu| oai| zlj| ago| izm| ece| nhz| dna| axp| yrf| ada| sbe| gho| srl|