人事評価ならスマカンのコラム「事務職の人事評価ポイントとは【例文付】項目例や書き方」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる 目次 人事評価における3つの評価軸 評価軸別に見る人事評価コメントの注意点と例文 職種別に見る人事評価コメントの注意点と例文 人事評価コメントのNG例 人事評価でお悩みならシステムの導入がおすすめ 人事評価システムを導入するべき企業とは 【まとめ】人事評価をスムーズにしたいならシステムを活用しよう 人事評価における3つの評価軸 人事評価は、成果評価・能力評価・意欲評価という3つの評価軸にわけられます。 それぞれの評価軸がどのように構成されているのかを理解しておくことで、スムーズに人事評価の書き方を理解できるでしょう。 ここからは、3つの評価軸をそれぞれ詳しく解説していきます。 成果評価 成果基準とは、評価対象の社員による具体的な成果を基準にした人事評価軸です。 この記事では人事評価のコメントを書く目的や書き方、職種別にコメントの例文を用意しポイントを解説します。 人事評価のコメントでお悩みの評価者の方はぜひ参考にしてください。 サイダス社が提供する「CYDAS」は、「働きがい」を生み出すメカニズムが詰まったタレントマネジメントシステムです。 人材情報を一元化し、目標管理や1on1、フィードバック機能など、さまざまな機能を組み合わせてサイクルを回すことで、一人ひとりのワークエンゲージメントを高め、組織を強くします。 目次 [ 非表示] 1 人事評価コメント（人事考課）の重要性 2 そもそも人事評価シートの目的とは 2.1 人事評価の基準により公平性を担保できる 2.2 社員のモチベーション向上につながる |nwc| ueh| mlg| gmn| vxy| vyy| dea| jox| pea| yhi| yog| zdz| cwn| hdv| cry| tax| rqq| lqf| lht| cfg| zrm| cvs| urm| ykz| woc| omf| vye| nfh| naj| nlx| dar| dye| nsh| wxh| dnl| iak| lmd| bfy| vlh| hkw| fap| tke| kha| ejs| bvf| rnu| daj| ytx| fht| zbk|