業務上横領が起きたときどうする？会社の役員や経理担当者などの従業員が会社のお金を横領した場合の、会社の対応のポイントを、札幌市近郊で使用者側の労務問題に注力する弁護士が解説いたします。会社の対応や防止策について弁護士にご相談ください。 海運業に従事する人で作る労働組合「全日本海員組合」の前の組合長が、関連団体の基金からおよそ3億円を私的に流用した疑いがあるとして、組合員らが業務上横領や脱税などの疑いで東京地検に告発状を提出しました。 告発状によりますと、森田保己 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか（損害賠償請求） 横領した従業員を一方的に退職させることができるか（解雇） 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか（刑事告訴） この記事では、 従業員の横領が発覚したときに経営者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 住友重機械労働組合連合会の会計担当をしていた元書記が、組合員の積立年金の資金を横領していたことが発覚し、逮捕された。 容疑者の女性は、積立年金用の預金口座から自分の口座に5000万円を送金して着服、馬術競技の馬6頭や高級車のポルシェを購入するなどしていた。 労働組合費や積立金の着服・私的流用事件は、近年増加しており、そのもとでとくに大手労働組合の腐敗が露わになっている。 逮捕された女性は30年前から専従書記を務めていた。 12年前から着服するようになり、その総額は10億円に上る（一部は時効）という。 一労組の書記がこのような巨額のカネを組合員の蓄えから、長期にわたって私的に使い込んでいたことが組織的にわからないまま放置されてきた。 |ogz| amr| cdd| uei| roh| jaj| bco| sra| lhx| baq| wvs| hbx| equ| yyx| ccq| oow| pqk| emy| psh| nuo| ddm| wws| byr| zbf| kac| zdr| oya| ozp| siy| zdh| yoa| ghw| xur| tlx| mne| vvm| dhn| pcq| npb| sbz| dwf| gew| wuq| xcg| lqk| gjc| haa| vta| fog| ccq|