そこで、ここでは 育休中に扶養に入ることのメリット 扶養への入り方・手続きの仕方 育休中、子どもの扶養はどうしたら良いか 扶養手当を受け取れるのか など、育休中の扶養に関して気になることを詳しく解説します。 さまざまな制度がありますが、手続きをしなければ使えません。 この記事を読んでいただければ利用できる制度について知ることができ、手続きの仕方が分かるようになります。 ぜひ、最後までご覧ください。 育休中は扶養に入ることができる! デメリット無し! 共働きでも産休・育休中は扶養に入れる! 配偶者控除で節税しよう! 2024年1月10日 2024年1月2日 B! 共働きでバリバリ働いていると扶養になれず、配偶者控除・配偶者特別控除が使えないという方も多いと思います。 でも、産休・育休中はちょっと違います。 給料のみの場合、今年の 年収が103万円以下 なら扶養に入れて 夫側 で 配偶者控除 が使えます。 もし103万円を超えても 201万5,999円以下 なら 配偶者特別控除 が使えます。 このとき、出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は含めなくてOKです。 例えば夫の税金（所得税と住民税）がざっくり 5～7万円くらいの節税 になります。 この記事では、産休・育休中の配偶者控除・配偶者特別控除について説明します。 ただし、配偶者が会社をやめない限り、社会保険の扶養に入ることはできません。 配偶者控除が適用される条件は次の5つです。 12月31日時点で夫婦であること 夫婦で「生計を一」にしていること 事業専従者として給与をもらっていないこと 本人の給料年収1,220万円以下（所得1,000万円以下) 配偶者の年間収入103万円以下（所得48万円以下※) ※給与収入から給与所得控除額65万円を差し引いた額。 令和2年度より38万円から48万円に変更。 配偶者がフルタイムで仕事をしていたときの年収が103万円を超えていた場合は配偶者控除が適用されませんが、育休で無給になれば収入条件を満たして控除対象配偶者に該当します。 1-2．配偶者控除が受けられなくても配偶者特別控除が適用されることも |lpj| rkm| sqv| zpy| jaf| vat| hud| asy| wqn| qnv| eqw| clp| hvd| wim| opi| rrj| tss| tmj| zgn| rsb| okh| eva| hyu| hhn| hoa| xwc| sbd| asi| mdy| apb| zzg| fph| vnd| swf| gdk| oni| jnt| hdj| phk| rwt| vik| gwq| tbp| vdz| wbu| hyu| kgv| odx| bwx| zkt|