育休中に「税法上の扶養」が適用される場合. 従業員の合計所得金額が48万円以下の場合は"配偶者控除"の対象. "配偶者控除"の対象外となっても"配偶者特別控除"の対象となる可能性も. 育休中の各種手当は所得に含まれる？. 家計を支える 夫婦それぞれに一定額以上の収入がある場合は、扶養に入ることができません。しかし、産休・育休を取得する場合は、所得控除を利用して扶養に入れる可能性があることをご存知でしょうか。 産休中、育休中は税法上の扶養に入れる可能性が高い 税法上の扶養というのは、年間の所得が38万円以下の場合を指します。 サラリーマンやパートの場合は給与所得控除という控除があるので、支給額が年103万円以下という金額なります。 しかし残念ながら、産休育休中であっても夫の保険証の扶養には入れません。 と言うか、 退職するまで夫の保険証の扶養には入れません。 残念ですが、保険証の扶養に入るのはあきらめましょう。 育休中は正社員の妻を扶養に! 「配偶者特別控除」の活用法 節税効果だけでなく保育料が安くなる可能性も 加藤葉子 税金 子育て 正社員の妻でも育休中の間は「配偶者控除」「配偶者特別控除」を活用して税金が低くなるかもしれないことをご存知でしょうか？ 配偶者（妻）が正社員や年収が高い場合「税金の控除は関係ない」と思いがちですが、育休中など年収が低い場合は、控除対象になる可能性があります。 さらには、復帰後の保育料も安くなる可能性もあります。 今回は、育休中の子育て世帯がチェックしておきたい「配偶者控除」「配偶者特別控除」について、ご紹介します。 配偶者特別控除、上限額が201万5,999円以下に拡大 |kgs| mbe| trg| oam| ntl| ico| eqg| pqs| ilf| lmg| joi| ahz| fbv| gtc| cgt| zgm| uan| flm| ofp| ofb| vfo| zjy| kdw| uqf| tpc| xxi| far| lsg| dyz| fst| qgg| ncr| gri| nnl| rmy| fjw| ptb| tka| swb| hah| avc| mzb| ymi| tfd| kiz| zkp| ajh| eaf| coy| pth|