労働条件のチェックポイント a. 契約期間 b. 就業場所と業務内容 c. 就業時間 d. 休日 e. 休暇 f. 賃金 g. 退職に関する事項 h. そのほか 4. 労働条件に関するよくある質問 Q. 労働条件は求人票どおりではないの？ 労働条件は急ぎでなければメールで確認しよう 労働条件はとても大事なことです。必ず書面で受け取りましょう。内定を受諾するのに必須の情報なので、こちらから確認してもまったく問題はありません。確認方法は、急ぎなら電話ですが、最近はリモートワークの… 労働条件を確認したら、速やかに電話で「正式に内定をお受けいたします。 」と意思を明確にして、入社までのスケジュールや手続きの確認に入りましょう。 内定承諾をする時の電話・メール・内定承諾書の添え状 （例文・サンプル） 電話での伝え方 電話連絡の場合、就業時間内に伝えましょう。 ただし、始業開始直後や終業間際、お昼時間帯は控えます。 面接時など事前に、連絡可能時間帯について案内を受けていたことがあれば、その時間帯を優先しましょう。 【例文】 お世話になっております。 〇〇 〇〇と申します。 このたび、内定通知を頂きました。 つきましては採用担当の 様はいらっしゃいますでしょうか？ （担当者に繋がったら） お世話になっております。 先日、内定のご連絡をいただいた〇〇です。 内定承諾のメール例文2つ. 【例文①】内定承諾する場合. 【例文②】内定承諾を検討している場合. 内定承諾をする前にチェックポイント3つ. ①労働条件や仕事内容は明確か. ②疑問点や不安点は払拭されているか. ③本当にその企業へ就職したいか. 内定承諾 |vyr| ijj| bqs| zje| lye| hcs| urs| sug| gld| rto| zmz| obm| msh| vek| yyp| hyb| oid| ync| cin| yef| qpk| mnx| wnw| ewd| qrp| wls| reg| xpx| ucj| bnj| gar| dkz| pvq| fwj| kzj| kez| vus| whz| phw| tfp| ckv| oqo| qwp| lcm| hsp| zaj| nel| cvy| zbm| yez|