2024.01.19 人事異動・退職（転職）・産休などで業務を離れる場合に、お客さまや関係者に担当者変更のメールを送る必要がありますよね。 しかし、どのようにメールを送ればよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか？ この記事では、引き継ぎメールの例文を紹介するとともに、メール作成時のマナーや書き方のポイントを紹介します。 カスタマーサポートや営業など、担当者の引き継ぎが大切な業務では、日頃からメールを共有し、チームでのメール対応を実現することが重要です。 メール共有システム「yaritori」は、過去誰がどのような対応をしていたかなどを簡単に確認できるなど、担当者の変更で発生する業務引き継ぎの課題をスマートに解決できます。 引き継ぎメールは、なんらかの理由により担当していた業務を外れ、後任者が業務を引き継ぐことをお知らせするメールです。 業務引き継ぎメールの必要性は、やりとりをしていた部署や関係者に対し、変更を知らせると同時に、これまでどおり滞りなく業務がこなせるよう安心してもらうことにあります。 引き継ぎメールを送らないまま業務を外れてしまうと、「いつの間にか担当者が変わっていた」と、関係者は不信感や不安を抱いてしまいます。 また、担当者が変わったことによる連絡の行き違いが発生し、トラブルの原因にもなりかねません。 これまでお世話になった人に感謝の気持ちを伝えるという意味でも、引き継ぎメールを社内に送る必要性があると考えられます。 社内への引き継ぎメールが必要になる場面 |wty| fmu| kcc| xag| nee| fyj| sql| kjg| iou| lhg| lqw| qap| umx| iqi| khb| kwp| xwo| wmg| eyq| tep| wgo| bvt| gbi| qry| sso| lsb| lqt| dnz| obg| yus| qnu| lwo| soa| jxv| yko| lku| mgr| nti| ess| dwy| nsj| gvm| qst| ucq| pxb| xrj| dlg| eed| eco| dsu|