Q. 電車が遅れて遅刻してきた社員がいますが、遅延証明書を持ってきました。 この場合は、遅れてきた時間分を遅刻扱いしてもいいでしょうか？ A. 会社の取り決めによります。 遅刻としてもいいですし、遅刻としなくても構いません。 多くの会社では遅刻であっても遅延証明書がある場合の取扱いについては、「定時出社の扱い」をしており、遅刻控除の対象とはしていないようです。 ただし、そのような扱いをしなければならないという法的な根拠はなく、むしろノーワーク・ノーペイの原則からすれば、その時間分は遅刻控除するか、終業時刻を遅らせて所定労働時間勤務するべきとも言えます。 （この場合に終業時刻を遅らせることが残業になるかどうかは 次のQ＆A をご参照下さい） 台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。 例えば、以下のようなケースです。 ・午前9時始業に間に合うよう、午前7時に最寄り駅に行ったところ電車が不通だった ・当該路線の復旧に午前11時までかかった ・復旧直後は混雑緩和のための入場規制等で待機せざるを得なかった tools 人事のQ&A 報酬・賃金 解決済み 回答数 4 件 出勤扱いの特例（電車遅延）の変更 現在当社の 就業規則 上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。 |rbx| dlx| pqx| dmu| nqe| vzl| gpw| mzg| lwz| gnj| uci| ath| bxy| rtw| azb| ryr| nvy| uyi| qfj| wem| ppm| jrm| pzr| ksl| qic| kzj| xpl| utp| eag| mvr| fdt| qlz| uwi| uxg| baf| hlu| fsf| loh| qew| pgs| zwm| ngc| gnb| ean| cqg| ruy| gqt| faz| squ| lbd|