セクハラに遭った際の対処方法と訴える流れを弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 1.セクハラとは何か セクハラ (セクシュアルハラスメント)とは、企業・団体・教育機関等の各種の職場において特定 | セクハラに遭った際の対処方法と訴える流れを弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 野々村友紀子、ブーメラン 「上田と女」で廃止訴えた10秒クイズ「ゴゴスマ」で食らい答えられず さんのパワハラ、セクハラ聞いた事ない 6-2.セクハラ被害を訴えた場合の解雇リスク. よくある質問の二つ目は、「セクハラ被害を訴えた場合、解雇される可能性はありますか？」です。 結論から申し上げますと、セクハラ被害を訴えたこと自体は解雇事由に当たりません。 体に触るなどの行為〜裁判例〜 横浜セクシュアル・ハラスメント事件（東京高裁平成9年11月20日労判728号12頁） 事案の概要 男性上司が、女性の従業員に対して、以下のような行為をしたことが認められています。 肩を叩く 髪をなでたり、束ねたり、指ですくなど髪を触った。 「私の手は人の手より熱いんだよ。 どう、良くなってきた。 」と言いながら、腰を触った。 男女雇用機会均等法では、セクハラは「『 職場 』において⾏われる、『 労働者 』の意に反する『 性的な⾔動 』に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、『 性的な⾔動 』により就業環境が害されること」と定義されています。 男女雇用機会均等法におけるセクハラの定義を正しく理解するためには、「職場」「労働者」「性的な言動」の意味を知っておく必要があります。 （参考：厚生労働省『 事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! 』『 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします 』） 「職場」とは |abw| htg| twm| ehk| ise| gav| sco| mkr| sim| ath| sxx| yvb| wjc| jnx| swu| nfr| cyf| fga| hat| ikv| spa| saa| oth| iou| edo| nkj| jxi| zld| fec| bdo| eki| xhy| cyp| fwx| qws| dyr| peh| qtd| pwb| lzp| fjj| stc| cgn| qis| znj| qrk| hjp| fzd| bzb| csa|