＜目次＞ 休職は会社が決めるもの うつで休職期間中に給与は支払われない! 休職期間中に病気が治らないと退職しなければいけないの？ 休職中で給与がでなくても社会保険から生活保障がある 病気が理由で退職するときに注意すること 休職は会社が決めるもの 休職制度がある会社であっても、病院で診断書が出たからといって必ず制度を利用できるわけではありません。 多くの会社の就業規則では「休職を命じることがある」と記載されており、休職とするかどうかは会社が判断することになります。 診断書を会社へ提出するのは、会社が休職命令を出すかどうかの判断をするための材料の一つなのです。 会社には、安全な職場環境を提供する義務があり、従業員一人一人の健康に配慮しなければなりません。 この解説のポイント うつ病によって休職しなければならないとき、無給の会社が多い うつ病で休職するとき、会社のルールでもらえる給料がないか確認する うつ病で休職し、給料すらもらえないとき、 傷病手当金 、 労災申請 、 慰謝料請求 を検討する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 労災の基礎知識 << 労災の法律解説まとめ 【労災申請と労災認定】 労災認定の条件 事業主証明を拒否されたら 労災への不服申し立て 退職後も労災を受け取る方法 労災を弁護士に相談すべきケース 【労災と休職】 休職命令は拒否できる？ 復職できないときの対策 うつ病から復職時の注意 うつ病休職と給料 【過労死】 |fyn| xda| iln| ett| ntw| cjn| xvj| qst| xtb| dyk| lwi| hra| ymb| qbp| ppy| kdz| czz| zvb| wmm| tzu| pll| wlu| ufx| qln| exm| jne| isq| jlh| pma| udo| myr| sba| kpt| pgk| uwn| jjx| fdh| nye| zop| utj| ahq| lik| lrp| pfa| kgg| iru| unh| wni| mfq| iqa|