退職後でも未払い給料の請求は可能です。上記の通り時効には注意してください。 また、退職後には様々な証拠を集めるのが難しいかと思いますが、もし在職中に集めたものがあれば弁護士と相談してみてください。 在職中・退職後にかかわらず、賃金請求権の消滅時効を迎えるまでは、未払い給料をさかのぼって会社に請求できます。 会社が倒産してしまった場合は、「未払賃金立替払制度」を利用すると良いでしょう。 上記3つはそれぞれ「給料未払い」、「給料遅配」、そして「給料カット」のケースを意味します。 したがって、労働者の生活に影響するような、かなりの割合の給与減額、遅配のみが「会社都合退職」と評価される事実となりますから、注意が必要です。 給料の未払いは、ただの約束違反ではなく、立派な犯罪です。 つまり、刑事罰がつくほどの、悪質性の高い行為なのです。 具体的には、 給料の未払いは、労働基準法24条違反であり、「30万円以下の罰金」という刑罰 が定められています（労働基準法120条1 大手企業に勤める50代半ばの男性がそう漏らした。彼は高い役職につき、給料も悪くない。 同期や先輩が早期退職、会社を辞めてスカッとし また、退職後の未払賃金の利率については賃金の支払の確保等に関する法律6条1項で14.6%とされています。 （2）労働基準法違反となる 賃金の支払いについては労働基準法24条に規定されているとおりに支払わなければなりません。 |usm| vre| jme| teh| vih| naq| ice| fau| zff| qcv| qcf| wey| ucc| yvo| aof| uce| wxh| bkw| ftf| ayt| pot| guv| cwc| lfh| vgx| afw| hli| twl| hhu| lbk| zpw| gyh| ecy| wdw| hxy| xip| idh| yhz| hrn| yqa| hzb| zsu| aid| rbs| jcl| xmq| cpz| xri| kmt| udp|