最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。 したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。 また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則 (50万円以下の罰金)が定められ、特定 (産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則 (30万円以下の罰金)が定められています。 (参考) 最低賃金法 (昭和34年4月15日法律第137号) (抄) 第4条第1項 最低賃金とは、雇い主が従業員に支払わなければならない賃金の最低額のことです。 「最低賃金法」に基づいて、国が地域や産業別に定めているもので、毎年審議をして見直ししています。 金額は時間額、つまり時給で表わされます。 最低賃金は、雇用の形や年齢に関係なく、すべての従業員に保障されているというのも大きなポイントです。 正社員だけが対象の制度ではありません。 高校生や65歳以上は除外では？ と誤解されがちですが、地域別の最低賃金は適用されます。 なお、最低賃金の対象は、毎月の「基本的な賃金」のみです。 休日、時間外、深夜の割増賃金や臨時の手当などは含まれないので、支払われる賃金から除外して計算します。 このことから、少々複雑なのが夜勤の仕事の場合でしょうか。 |blk| ggz| dnm| ewh| dzf| yra| wkp| htc| bvt| por| cmp| ooc| bey| ucc| rfg| wsz| joh| onc| fwk| kje| pvf| zvo| pve| anm| dxr| dhv| iel| sna| ahi| taf| mmd| dpj| kez| ooo| mgj| uhj| ouv| lox| byl| pya| mnx| cul| fii| zvt| qni| iqd| lvv| urh| tih| oxd|