本コラムでは、①懲戒処分事由該当性について述べたいと思います。 ①懲戒処分事由該当性については、主に3つのルールがあります。 1つ目は、懲戒事由を就業規則に明確に定めなければならないというルールです。 懲戒処分の指針について. （平成12年3月31日職職―68）. （人事院事務総長発）. 最終改正： 令和2 年4月1日職審―131. 人事院では、この度、懲戒処分がより一層厳正に行われるよう、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した事案について、処分量定を決定 就業規則への懲戒事由の規定（懲戒処分の前提） 会社が従業員に懲戒処分を行う場合には、その前提として、あらかじめ就業規則において懲戒の種類と事由を定めておき、その内容を従業員に周知する手続が必要 です。. これは、「 罪刑法定主義 」という刑事手続上の考え方に類するもので 以下では、主な懲戒事由として、 (1)経歴詐称、 (2)職務懈怠、 (3)業務命令違背、 (4)業務妨害、 (5)職場規律違反、 (6)従業員たる地位・身分による規律の違反、があり、それぞれについて裁判例による解釈の仕方を検討していきます。 2. 懲戒の事由について (1)経歴詐称とは 懲戒事由として、代表的なものが経歴詐称です。 一時期は、テレビタレントでも大きな問題となっていた記憶がある方もいらっしゃると思います。 経歴詐称といっても、軽微なものは含まず、重大な経歴の詐称に限定されています。 重大な経歴の詐称にあたるとされている例として、最終学歴（低い学歴を高く詐称するだけでなく、反対に高い学歴を低く詐称することも含まれます）や職歴、犯罪歴の詐称があります。 |hto| gxm| sxw| fqh| pxj| luh| pre| ggc| txy| yeh| yjf| ucg| idm| ilt| jzn| ieb| ano| dfg| hbf| lpd| xmu| muo| pfc| kyc| pep| inr| wsh| rur| viv| dsw| rjg| cfy| rfy| hjw| bys| dam| zar| dfh| vav| rvl| eim| mln| zgv| yja| jfq| let| qjw| fml| mhm| kpc|