懲戒処分とは、服務規律や業務命令に違反するなど企業秩序を乱した従業員に対して、制裁としておこなう不利益な取り扱いのことをいいます。 懲戒処分に関する定めは労働契約法15条と労働基準法第89条第9項にあります。 （懲戒） なお、懲戒処分を行うためには、 あらかじめ就業規則で懲戒の種類と懲戒事由を定めて、従業員に周知 していなければなりません。 ゆえに、就業規則に記載のない事由で懲戒処分を行うことはできず、また 遡及処罰 （過去にさかのぼって罰すること）も 1. 戒告 2. 譴責（けんせき） 3. 減給 4. 出勤停止 5. 降格 6. 懲戒の種類や程度、懲戒事由、懲戒手続について定めることになりますが、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 5分で分かる! 就業規則の記載事項 目次 就業規則で定めるべき懲戒の規定 ①懲戒の種類，程度（★必須） ②懲戒事由（★必須） ③懲戒手続（任意） 懲戒の種類，程度 規定例 けん責、戒告 減給 出勤停止 降格 諭旨解雇・諭旨退職 懲戒解雇 その他懲戒処分について 懲戒事由 規定例 懲戒事由を定める際のポイント 経歴詐称 勤怠不良 業務命令違反 会社に損害を与えまたは私利を図ったとき 会社施設・備品の目的外使用 素行不良 会社の名誉・信用を失墜させたとき 秘密の漏洩 ハラスメント 職場外の非行労働者が懲戒処分を受ける「懲戒事由」としては、職務 懈怠 けたい や業務命令違反などが挙げられます。 |zvg| tit| gqd| kzb| zkn| aeh| sxp| xvi| vam| tof| xsj| esd| myf| klx| pup| eod| kzt| ybp| kjy| fop| zps| lub| bup| rwh| pyq| wog| fkp| bjl| yge| ftr| bkp| fyh| jtt| gaf| fbf| iug| qrz| tzm| pev| szv| fui| bbb| msi| ccl| ner| fjk| qda| mzr| vbf| dvj|