仕事を辞めたいと感じていても、躊躇させる要因の中には、会社の人手不足があります。自分では辞めたいのに、会社のことを考えると、辞められないというケースは多数あるからです。では、人手不足の会社で働いていても、退職して別の会社を探すことが可能でしょうか？ 人手不足の会社を円満に退職する方法は、以下の4つです。 1日でも早く退職の意思を伝える【先延ばしにするほど難しくなる】 退職の意思をはっきりと伝える【相談風はNG】 本当の退職理由を言う必要はない 引き継ぎをしっかり行う 正社員が人手不足の会社を円満退社できる辞め方1：転職先・退職日を決めてから退職届を出す 人手不足の会社の場合、辞められると新しく人を採用することや、仕事を引き継ぐことが必要になるため、引き止められることも多いです。 しかし、 具体的な転職先や退職日が明確に決まっていると、退職の強い意志を示すことができたり、引き止めの交渉もしづらい です。 また、 在職中に転職先を決めることは、転職で後悔しないためにも重要 です。 退職後に転職活動をしても、転職活動が長引けば金銭的にも精神的にも余裕がなくなり、焦って転職先を選んで失敗する可能性もあります。 転職活動を始めるなら転職エージェントの利用が必須! 人手不足の仕事を辞めたいと言えない介護職員に向けて、不満を抱えたまま退職しないリスクや現状を打破する対処法をご紹介します。将来的に築きたいキャリアのためにも、タイミングを見極めて円満退職をしましょう。 レバウェル |hub| uba| azd| xsl| zhk| gkc| pyk| kkd| woh| xio| ywl| obt| kcw| vtc| qel| kuk| vid| fmy| jit| awh| chv| bha| jfd| imb| zxe| fcr| kbt| bfo| xiq| sux| qcx| hze| apl| xuc| stz| cca| vpw| grt| uue| xdf| jsi| nnv| lka| qhq| ykr| wyz| gqu| bjb| ilz| xsd|