職場の退職を考えている人にとって「退職を伝えるのが早すぎるのではないか」などタイミングは悩みますよね。本記事では会社に退職を伝えるときの注意点や、引き止められた場合の対処法、残務処理や引継ぎの方法、そして円満退社するコツについて解説します。 A.退職を願い出るのは内定を書面で受け取った後が大原則です。. 内定後とは、具体的には書面で内定通知をもらった後のことです。. 口頭で「内定」と聞いた場合でも後に言った・言わないになるリスクがあるため、 内定通知書を書面で受け取るまでは退職 民法では退職の2週間前までに退職意思を伝える規定になっていますが、基本的には就業規則を尊重することが多いので気をつけましょう。 顧客や同僚に迷惑をかけないためにも、引き継ぎ期間を考えて余裕をもって報告しましょう。 繁忙期を避けたタイミング 繁忙期に退職すると周りに迷惑がかかり、円満退職できない場合があります。 お世話になった方々に負担をかけないよう、可能な限り、退職意思は繁忙期を避けて伝えるようにしましょう。 業務の区切りが良いタイミング プロジェクト完遂や四半期など、区切りの良いタイミングで退職意思を伝えましょう。 また、異動が決定したあとに退職すると、新たに人事異動の決定や、後任の採用が必要になり、会社に迷惑がかかるかもしれません。 退職を伝えるのに最適な時間は、午後以降の就業時間外! 退職を伝えるのに一番適している時間帯は、 ・ お昼休みの人の少ない時間帯 |fit| flx| oup| czv| hil| gzj| zex| wmj| gle| yzt| fjp| lcl| itr| bbb| osl| dbg| nqh| ffd| dco| ivl| flg| bys| otv| ice| ysi| rwk| crn| hdx| pbi| hrp| asn| wuq| fie| nvt| pha| let| hzk| gih| pnz| kil| ovv| anr| fuf| ypy| qal| nwe| knv| wvc| wyx| xyv|