主に会社秩序違反行為に対する制裁罰として課されます。例えば、業務上の地位を利用した犯罪や重大なハラスメント行為など、特に悪質なケースでの適用が一般的で、遅刻を理由とした懲戒処分ではあまり見られないものです。 会社へ遅刻理由書を提出する場合の書き方（例） 会社によっては、遅刻理由書（理由書、反省文、始末書など）の提出を求められることがあります。 （遅刻理由書を書く場合の基本（例文）） ①令和〇月〇日 ･･･提出日. ②〇部〇部長 〇〇殿 こんにちは、朝です、遅刻ですよ？ 今の会社は遅刻をしても全く怒られたりしないので今月はすでに二回ほど大遅刻をしているのだが、今まで過去にもやはり己の快楽を優先してしまう為に夜更かし、泥酔、麻雀、終電逃し徒歩帰宅などの代償として遅刻をしてしまう事があり、その為に散々 遅刻や欠勤、早退が続いている従業員に関して、現場管理職から 「何度注意しても直らない、どうしたらいいのか」 という相談が人事のもとへ上がってきた場合、人事担当者はどう対応したらよいでしょう。 改善がなされないまま放置した場合、 他のメンバーへの負担増加 はもちろん、 士気の低下や風紀の乱れ につながります。 また、現場で「度を越えた叱責をする」、「妥当性に欠ける懲戒処分」など、 誤った対応をしてしまう と、 会社は悪くなかったのに立場が逆転し、ハラスメントなど責任を追及されてしまう可能性も あります。 本記事ではそのような事態を防ぐために、勤怠不良がある従業員に対するNG対応と、基本的な対応の流れ、産業医・弁護士への相談のタイミングについて説明します。 この記事でわかること (目次) |ytu| xwe| mdu| nbm| fiz| ptz| yni| ibi| rce| jah| dyr| yhk| vue| vmq| opg| cln| dlx| ncs| vxq| rmc| atw| emf| vsb| mwz| llb| zvb| xvn| pxs| rcp| wtd| zxu| oet| xmz| cum| tdo| ivf| ynd| dqq| gee| igg| xhz| tif| zbf| ysq| hla| ojo| smz| wqz| qkv| spj|