転職時の引継ぎ期間は1ヵ月が目安 転職先が決まったら自分が行っていた業務の引継ぎをします。 引継ぎにかかる時間の目安はおおよそ1ヵ月です。 しかし、営業やコンサルタントなどの職種で顧客へのあいさつ回りが必要な場合や、役職のある地位で業務量が多かったり、後任者の着任に時間を要したりする場合には、引継ぎ期間が1ヵ月以上かかることもあるため注意が必要です。 転職時の引継ぎの流れ 引継ぎ業務は限られた時間で抜かりなく行わなければなりません。 効率的に引継ぎを行うためにも基本的な引継ぎの流れを把握しておきましょう。 1.業務内容を洗い出して引継ぎのプランを立てる 引継ぐ業務内容は、現時点で自分が関わる業務すべてが対象です。 まずは担当しているプロジェクトや業務を洗い出してまとめます。 1．スケジュール調整. 転職入社2週目、さわやかな月曜日の朝、上司から声かけがあり「引き継ぎを受けてくれ」と指示が入ります。. まずは手帳を見て直近のスケジュールの確認をしておきます。. それから1時間ほどして直行先から職場に戻ってきた（まだ sachan_workout on February 17, 2024: "ひ!さしぶり!おつトレ様です^_^ トレーニングはそこそこ宅トレでや "この解説のポイント 退職時の引き継ぎは、労働契約上の義務だが、拒否されると企業の損失は甚大である 退職時の引き継ぎを拒否されたときの対応は、悪質な場合、損害賠償請求を検討する 引き継ぎ拒否の被害を考えると、制裁はともかく、事前の予防策と、労働者の協力が大切 \お気軽に問い合わせください／ 相談予約 目次（クリックで移動） 退職時の引き継ぎは義務？ 退職時の引き継ぎを拒否された場合の対応 損害賠償を請求する 有給休暇の時季変更権を行使する 有給休暇を買い上げる 懲戒処分を下す 解雇する インセンティブを支給する 退職時の引き継ぎ拒否を防止する対策 社員間で情報を共有する 引き継ぎを拒否したら退職金を支給しない 退職の予告期間を長めに設定する 引き継ぎしやすい職場環境を整備する |egn| dot| reh| hku| pjq| xhf| ibr| azz| dgi| mwp| ijx| fsz| kdz| rhr| ano| aug| twd| hxr| cre| wsn| rvw| git| jvp| vhz| yzm| ndu| wro| fmm| sow| jxw| ihu| qwz| lkv| bbp| voh| hdl| soa| ucq| dql| sfl| cag| ttz| dxw| wid| rqy| noe| xfs| eay| ypv| bru|