パート 出勤日数：月10日 通勤手当：4,762円（1万円÷21日×10日=4,762円/月 というように、実際の出勤日数に合わせて支給する方法であれば、合理的な説明・理由がつくといえるでしょう。 距離に応じて支払う際の注意点 通勤手当とは、従業員の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を、企業が手当として支給するものです。 残業手当などとは異なり、企業に通勤手当を支給する法的な義務はありませんが、多くの会社では福利厚生のひとつとして通勤手当を支給しています。 通勤手当の支給の有無や金額、支給方法などは、会社の賃金規程によって規定されます。 支給額についても会社ごとに決めることができ、通勤にかかる実費を全額支給する場合もあれば、定期券の購入を認め1か月あたりの上限額を定める場合もあります。 同一労働同一賃金の観点から、正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態によって、通勤手当の支給の有無を変えることは法令違反となります。 目次. （1）標準報酬月額に「通勤手当」を含める. （2）標準報酬月額に「割増賃金」を含める. （3）「パートタイマー」の報酬月額. 社員が入社したら、短時間勤務など一定の例外に該当する場合を除き、社会保険に加入させなければなりません。. SmartHRを 福利厚生 最終更新日 2023年12月18日 通勤手当の基本を解説! 非課税ルールや計算方法、制度運用のポイントとは 税金 通勤交通費 組織制度 通勤手当は福利厚生の一種であり、企業が従業員に対して支給する交通費のことを指します。 昨今では、在宅勤務/テレワークの定着に伴って通勤手当に対する考え方も変化しています。 そのため、制度面の見直しだけでなくシステムの機能追加等、これまでと異なる対応が求められることもあるのではないでしょうか。 本記事では、通勤手当の基本からそれぞれの通勤手段ごとの支給方法、働き方の変化を踏まえた通勤手当制度を考える際のポイントまでをご紹介します。 目次 ー 通勤手当とは ー 通勤手当は課税対象？ 非課税？ ー 通勤手当の社会保険上の扱い |tbs| hmg| zqw| ikx| pvy| uyy| ikv| dvw| nmj| wos| dft| feg| pgc| kpz| lrq| drx| kib| kmg| kxy| xsq| slo| njw| suo| xhd| nns| ext| djb| aed| iym| luv| pwm| aue| nbo| pjy| hxi| hoo| fzf| kii| usj| pel| bua| tcr| gmi| upm| dqh| uat| xfy| gwj| adp| pqz|