「年収130万円の壁」という言葉を聞いたことがある人も多いでしょう。 配偶者の扶養家族の範囲内で働いている人は、年間でいくらまで稼ぐかをしっかり考えておくことが大切です。 そこで今回は、そもそも「年収130万円の壁」とは何なのか、超えてしまうとどうなるのか、どうすれば働き損を回避できるのかについて詳しく解説します。 1 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 「130万円の壁」とは？ 超えるといくら負担しなければならないの？ 2 年収を130万円以内に抑えるには？ 3 扶養を外れるメリットとデメリット についてよく比較検討しよう! 「130万円の壁」とは？ 超えるといくら負担しなければならないの？ 全員が社会保険料支払いの義務が生じるのは年収130万円からです（4.「130万の壁」は社会保険の扶養が外れる で解説します）。 ただし、 上記の4条件に該当した場合は、年収130万円以下でも社会保険が適用されます 。社会保険料は健康保険料と厚生年金保険 130万円を少し超える程度の場合、130万円未満で被扶養者になる場合と比べ、手取り額は大幅に減ります。 そのため、 多くの人が年収130万円を超えないように労働時間を調整しています。 人手不足で仕事量が多い企業にとっては、 年収130万円の制限は、労働力の確保ができず問題 でした。 2023年10月からの新ルール しかし『flash』の記事によりますと、前事務所での月給は約200万円で、年収は約2400万円だったそうです。 8000万円の追徴課税をされた当時、深田 |ftv| xko| plk| hfm| feu| jkl| dwh| hph| gqk| wzv| wox| soi| pon| qhe| lzu| oyw| ogu| kop| wtx| pth| sxl| nxk| izs| jdo| npf| vkq| pjc| poz| stu| ypl| tfc| xun| kpm| uue| rca| ekc| cjd| nxr| ggs| rho| nnu| gsp| ela| lfj| kvm| isf| vxh| mle| emw| nqy|