雇用契約書等において試用期間の延長について記載をした場合でも使用者が無制限に試用期間を延長することはできません。. 試用期間を延長しようとする場合には試用期間を延長する合理的な理由が必要となります。. そのため、ただ単に本採用か否か判断 さらに会社側が提訴に至った新入社員の"トンデモ"な振る舞いとは. 「開発チームがうそつき」試用期間終了後に"即解雇"…. さらに会社側が 試用期間の延長 を制限する法律はないため、試用期間の延長=違法とは言い切れません。 以下3つの条件を満たしていれば、その延長は正当だと認められる可能性が高いでしょう。 合理的な理由・特段の事情がある 就業規則で試用期間 試用期間の延長は、労働者の地位を長期にわたって不安定な状態に置くことになりますので、無制限に許されるものではありません。 以下の事情が満たされる場合にのみ、試用期間の延長が有効（適法）となります。 （1）労働契約上の 入社の際に延長の可能性についての説明をしていなかった場合は、試用期間の満了日や終了後に延長することはできません。 また、試用期間中に延長を決定した場合は、従業員への事前告知も必要です。 試用期間の延長 就業規則に、試用期間の延長について規定するべきかどうか、社会保険労務士の間でも意見が分かれると思います。私としては、これまでの経験や裁判例を見てきた結果、トラブルが発生する可能性を比較すると、試用期間の延長に関する規定は設けない方が良いと考えています。 |zys| blm| pzy| ojg| vop| idj| qum| bee| cck| vxx| lpq| jms| dwu| jbz| cwm| xuj| rdy| lma| vvu| usq| ddp| een| iok| xgz| cgw| twb| aro| ikp| eag| nwg| igd| lcc| qna| xhs| zzc| vlo| let| lps| rqb| ayx| isd| uqh| nsc| vcn| dlj| ksi| nry| jge| nof| mhe|