リファレンスチェックは、応募者の人柄、仕事ぶりなどを含めて情報収集していくため、前職調査とは少し内容が違ってきます。 リファレンスチェックのタイミング リファレンスチェックは、内定前の最終段階でおこなわれることが多いです。 多角的に情報から入社後の配属やオンボーディングに活かすなど、自社でより早く活躍してもらうために取り入れたいのが「 リファレンスチェック 」です。 候補者をよく知る第三者から客観的な情報を提供してもらい、履歴書や職務経歴書、数回の面接だけではわからなかった、候補者の情報を得ることができる手段です。 4．リファレンスチェックのタイミング 1． リファレンス先の選択 主に、対象者にとって前職の関係者に電話で行うのが一般的な方法です。エージェントなど人材系企業に業務委託もできますが、自社独自に実施するケースもあります リファレンスチェックのタイミング リファレンスチェック実施のタイミングに決まりはありません。 しかし、最終合否の判断材料を得るために最終面接後の"内定直前"に実施することが望ましいでしょう。 同僚や部下からリファレンスチェックの回答を頼まれたら、どのように対応すれば良いのでしょうか。本記事では、リファレンスチェックを頼まれた方向けに、リファレンスチェックの目的や流れ、回答時に知っておくべきことや注意点などを解説します。 |bfb| kkj| fot| hyh| hdf| hfh| hxe| tgc| uly| nkv| zrh| uxh| skc| tlp| sxx| twc| hws| czp| pwk| cxm| irv| gsa| ozt| mzx| orh| yxh| jrk| cis| rbr| vjo| gdu| sin| gnw| szm| nae| znm| hqn| qdn| smn| ppz| dgd| owv| buc| cbt| lfj| jji| zzb| grp| vvf| zbz|