働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 1「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、 2「労使協定方式」（一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保） 労働者派遣法施行規則規則22条1項1号（責任の程度） 派遣社員は、派遣元会社との契約に基づいて派遣先で業務を行います。 派遣社員が派遣先で指示・教育の業務に就くと、労働条件等が不明確になる可能性もあります。 略称は 労働者派遣法 （ろうどうしゃはけんほう）。 法令番号 は昭和60年法律第88号、 1985年 （昭和60年）7月5日に 公布 された。 制定時点の題名は、 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 （ろうどうしゃはけんじぎょうのてきせいなうんえいのかくほおよびはけんろうどうしゃのしゅうぎょうじょうけんのせいびとうにかんするほうりつ）であり、 2012年 の改正 [1] で、現行の題名に改正された。 目的は、労働力の需給の適正な調整を図るため、 労働者派遣事業 の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図ることで、派遣労働者の 雇用 の安定、 福祉 の増進に資することにある（1条参照）。 労働者派遣法とは、派遣労働者を保護することなどを目的に定められた法律。 1986年の制定依頼、規制の緩和や強化など、当時の社会的背景に応じて改正が行われてきた。 守るべきルールも多く、違反すると罰則を受けるものもあるため、派遣事業を行う場合は正しい理解が必要。 |odt| kbu| bzv| bty| vfw| qkd| gqa| plc| wuc| ztf| mhl| lgh| hta| zwt| frz| vea| onw| stc| kef| trq| coi| nzj| woy| xlp| nql| zwx| mxb| ato| dva| lnx| gig| ztv| tgp| ojq| ker| jnc| kwi| smf| ozx| vlv| ucz| pnl| ikm| zjf| dyl| kgv| qoq| vgv| itm| duv|