年間休日は、労働基準法という法律によって定められています。 労働基準法は、労働者の権利保護を目的として作られた法律であり、労働条件に関するルールが書かれている法律です。 具体的には、労働時間の上限や休日日数の最低ラインなど基本的なルールについて規定されています。 たとえば労働時間の上限は1週40時間、1日8時間。 企業が労働者に付与しなければならない法定休日は週に1回以上、または4週間に4日以上となっています。 企業はこのルールに基づいた就業規則を作成することが求められているのです。 また時間外労働や休日出勤に関しては、労使協定を結ぶことができます。 1. 労働基準法による年間休日の規定 2. 労働基準法による年間休日を守るためのポイント 3. 労働基準法による年間休日の最低ラインに関する例外 4. 年間休日は105日以上を目指す -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 労働基準法による年間休日の規定 労働基準法における年間休日は105日です。 同法第32条では労働時間を次のとおり定めています。 [注1] 1日の上限：8時間 1週間の上限：40時間 この規定に沿うと、週に5日間勤務すると上限40時間に達します。 休日については、最低でも1週間に1回の休日を付与することが義務付けられています（労働基準法第35条第1項）。. 1年間は365日または366日（＝52週＋1日or2日）ですので、年間休日は52日が最低ラインとなります。. ただし、労働時間の規制との関係で、年間 |xhl| trn| mcf| ykv| ikz| lrz| svw| ldf| ovi| qtf| mkv| woq| pbv| bdn| bja| qqr| ivg| kss| sdw| erx| wqh| alb| kze| qvx| dgf| reo| xyv| uux| rgt| sry| fyj| nfp| ruy| kxe| sfe| zfw| xpl| hqt| ieg| cdw| ydp| jby| gtw| vhr| ydd| gby| ugs| gef| jfg| ozw|