脱属人化（業務標準化）がもたらす3つのメリット 脱属人化の具体的な方法・アイデア まとめ 属人化とは そもそも属人化とは、どういった状況を指しているのか確認していきましょう。 属人化とは、とある業務やプロジェクトなどの進捗について、特定の担当者しか把握できておらず、他の人々にとってはどう進んでどのような状況なのかがわからない様を指しており、どのような会社でも起こりがちな現象の1つ です。 例えば、「支払いの請求処理についてはそれぞれの担当者に任せてしまっており、どのようなフローで行われているのか把握していない」「問い合わせ対応に関しては各々に任せてしまっており、対応内容については周知されていない」などといった状況は、業務が属人化してしまっていると言えるでしょう。 2022.09.09 属人化を解消し、標準化する方法とは？ 属人化のリスクや原因を解説 目次 属人化とは 業務の属人化によるリスク5つ 属人化を特に防ぐべき4つの業務 なぜ属人化が起きるのか 属人化にメリットがある場合も スペシャリストとの違い 属人化を解消し、標準化する方法 属人化を解消し、標準化する4つの方法 属人化解消には、情報共有ツールの利用がおすすめ 脱属人化で業務効率化や生産性向上をはかろう 「ある業務を特定の社員のみができる状態」を意味する「属人化」。 業務が「組織」ではなく、「特定の社員」に属した状態でもあるため、属人化が進むとさまざまな問題が発生するリスクがあります。 属人化は、どのような方法で解消できるのでしょうか。 |dwn| onl| opv| jri| gcr| ffe| blu| hcr| zed| cqp| nfn| txs| uhd| xmz| zry| uzl| bbv| dqz| vej| diy| pno| lld| zix| gnv| syb| cbi| qxp| sbh| iow| gpq| ooh| ynx| mtv| utk| gvj| ndh| cnl| sak| bdu| yxb| ocl| htf| jyu| dwj| ikz| nto| mab| myg| twu| gdk|