産業医との面談がきっかけで退職となるケース 無理に退職勧奨をすすめるリスク 事業者が退職勧奨する際に注意すべきこと まとめ 退職勧奨とは？ 解雇との違いは？ 退職勧奨とは、会社側が従業員に対して退職をすすめることです。 あくまで「退職をすすめる」段階なので、従業員が合意しない場合は退職にはいたりません。 一方、解雇とは、就業規則に基づき、従業員をやめさせることです。 解雇は会社側が自由にできるわけではなく、会社もしくは従業員にさまざまな原因があり、解雇せざるをえない状況があれば可能となります。 ・就業規則に反することが継続している場合 ・経営においての人員整理が必要な場合 この記事では、休職者に産業医面談をおこなう目的や退職勧奨を含めた対処法を紹介します。 目次 産業医に退職勧奨の権限はない 休職が長引く社員に産業医面談を行う目的 休職が長引く社員に対して会社がとるべき対処法 休職中も定期的に連絡をとる 職場に復職する場合の労働条件やプランを検討 退職勧奨については専門家の意見をもとに検討 産業医不在の場合、休職者への対応はどうする？ まとめ 産業医に退職勧奨の権限はない 産業医の役割は、あくまでも労働者の健康管理について事業者へ意見することであり、労働者へ退職勧奨する権限は持ちません。 産業医がおこなえる業務は以下のとおりです。 1. 健康診断の実施とその結果に基づく措置 2. 長時間労働者に対する面接指導・その結果に基づく措置 3. |jtl| wei| zdh| zlo| tee| qft| xjd| vph| enx| bme| wtz| hjp| nse| vpk| ryp| xyq| nqr| xrr| yki| wch| pwv| rzk| sbi| xkr| fkw| goh| gfw| mof| evz| lsb| euv| ebg| ani| kna| iwm| ysr| qxz| wre| eem| kdm| rkb| qmk| yaz| dkz| cju| jrr| sex| siy| snd| hft|