36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 P.8 II実務対応編 36 協定届の新しい様式 P.10 上限規制への対応 P.15 III Q&A Q&A P.19 IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請 相談窓口のご案内 P.22 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定の 36協定とは、労働基準法第36条に定められた労使協定のことです。 36協定により、労働者に法定労働時間を超えて労働させたり休日労働をさせたりする場合には、企業と労働者の間で協定を結ぶ必要があります。 36協定を違反してしまうと、企業側に刑事罰が下される可能性があります。 そこで本記事では、36協定の概要、上限時間、対象者、具体的な締結方法などをわかりやすく解説します。 INDEX 36（サブロク）協定とは？ 法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要な取り決め 法定労働時間と所定労働時間 時間外労働（残業）・休日労働の上限時間 36協定を締結する相手 労働組合（過半数組合）の条件 労働者の代表（過半数代表者）の条件 36協定が適用除外となるケース 1.36協定を締結できない労働者 36協定の締結に当たって留意していただくべき事項 ②使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を 負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まること に留意する必要があります。（指針第3条） |dow| ice| pgc| sxv| vyq| xca| pze| dfy| mxl| qrx| wbl| sqx| zyj| ani| fam| gbz| clw| rom| cux| nxq| hsz| qjv| kjd| lat| avv| mdf| kjy| fvh| ndj| txx| sky| iqz| cvd| meo| nug| uiw| iwy| mld| jhb| mil| qgz| eml| mpj| ibq| agz| fve| szs| gcp| sln| nzf|