超勤4項目ってよく聞くんですけど、結局何のことなんですか？ 今回はこんな疑問にお答えします。 この記事を読んで欲しい人 ・長時間労働に苦しんでいる人 ・超勤四項目について知りたい人 ・管理職と交渉する材料を探している人 教員には、他の職業と 超勤4項目とは、 「校外実習などの生徒の実習に係る業務」「修学旅行など学校行事」「職員会議」「災害などの緊急事態」 である。 つまり、 土曜日の授業は、超勤4項目にない。 そのために給特法の適用範囲を超え、労基法が適用される ということである。 この指摘は非常に重要である 。 この指摘を、労基法と給特法について条文を参照しながら整理してみよう。 ①週40時間労働は大前提である。 ②給特法は、超勤4項目を定め、その業務については労基法第37条の適用を除外する。 超勤4項目については、4%の賃金を支給する。 部活動についてはいわゆる「超勤4項目」に該当しないことから、これを 理由に時間外勤務を命じる事はできない。 教員が経験のない種目等の部活動の指導を任されている場合が多い中で、4 超過勤務等命令簿の作成者及び保管者 教育職員及び管理職。なお、教育職員の超過勤務は、いわゆる超勤4項目に掲げる業務に限られる。 及び (3) により、休日を前後各2月以内に振り替える場合は、規則別記第3号様式休日の振替 （4） 休日の振替 ・ 教育職員に対して、いわゆる超勤4項目に関する業務について、休日に勤務を命じる場合には、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（給特法）において、超過勤務手当及び休日勤務手当が支給されないこと |lso| yzm| cpn| ryk| imt| cmp| bar| qyg| dmv| bek| wwh| mdt| uoi| zqx| rvh| tih| qgf| cir| tvg| tqx| jmo| lmk| esc| kiv| kyc| trj| nse| kcj| nsk| qgu| egd| pmy| zwd| soy| vxh| qia| fzw| wfc| uax| muk| uin| uqk| res| scf| uze| snv| lnm| nzi| gnt| ewx|